«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
«МЕДІА-ПРО
V HR-КОНФЕРЕНЦІЯ
Передноворічний подарунок!
Щорічна подія року від HRliga та «Менеджер по персоналу»!

8-9
грудня, 2016, Київ
Запрошуються:

директори з персоналу, керівники HR-департаментів, керівники
напрямків Підбір, Навчання, Оцінка, Мотивація; професіонали сфери HR,
представники компаній, постачальники продуктів і послуг
Причини
стати учасником:
  • 2 ДНІ інтенсивної роботи з кращими тренерами та провідними експертами HR
  • ПОНАД 20 професійних доповідачів
  • тільки ПРАКТИЧНІ рішення, АКТУАЛЬНІ теми
  • 8 ГОЛОВНИХ СЕСІЙ. ДИСКУСІЙНІ панелі
  • можливість отримати ПЕРЕДОВИЙ ДОСВІД колег
  • можливість поділитися проблемою і отримати ЕФЕКТИВНЕ РІШЕННЯ
  • обговорення CУЧАСНИХ ІНСТРУМЕНТІВ HR та їх застосування
  • багаж УНІКАЛЬНИХ ЗНАНЬ і мотивація за підсумками відвідування
  • НОВИЙ ФОРМАТ ділового спілкування – ВПЕРШЕ! НАЦІОНАЛЬНИЙ БАЛ HR
  • ЦІННІ професійні пакети робочих матеріалів
  • РОЗІГРАШ подарунків від організаторів та партнерів
Основні
теми:
  • Аналітика ринку праці
  • Що бізнес очікує від hr-партнерів. Стратегічна функція HR
  • Проекти з оптимізації hr-процесів – як українські компанії змінюють свої HR стратегії
  • Changemanagement: як згуртувати співробітників у важкі часи
  • Мотивація, підвищення продуктивності та оцінка ефективності
  • Нестандартні підходи до навчання персоналу - досвід українських практиків
  • Оцінка та підбір персоналу різних рівнів
Місце проведення
Готель «Україна»
У програмі:

День 1

V Щорічна HR-конференція
Тактика і стратегія управління персоналом.

Одвічні питання сучасні рішення
(8 грудня)

• Як і за допомогою чого забезпечується швидка адаптація організації до несприятливих змін зовнішнього середо­вища?
• Що може зробити керівник HR департаменту для підвищення ефективності організації в несприятливих ринкових умовах?
• Яким чином організувати робоче партнерство вищих керівників компанії і менеджерів окремих підрозділів в комплексному аналізі причин, що викликали проблему?
• Чому допоможе розробка кількох варіантів планів подолання кризового періоду в організації?
• У чому користь екологічної перевірки короткочасних і більш віддалених наслідків застосування планових сценаріїв?
• Як визначити необхідні ресурси для покрокової реалізації алгоритму дій у кризовому подоланні?
• Чому слід навчити менеджмент організації в рамках обраного алгоритму проходження кризового періоду?
• За якими ознаками можна визначити, що організація не збирається бути успішною в подоланні кризи?
Організаційні можливості реалізації кризових стратегій в проривні періоди
Сесія 1
Алла Коняєва
Interim Manager, Founder of Ancor SW Executive Search
Питання для обговорення

• Глобальні проблеми рекрутменту;
• «Діджіталізація» HR процесів (у тому числі рекрутингу);
• Нові інструменти в рекрутменті;
• Використання соціальних мереж для відмінного «улову»
Нові підходи, що підвищують ефективність рекрутменту
Сесія 2
Анна Медвєдєва
Human Resources Director Hilton Kyiv
Питання для обговорення


• Персонал – капітал, а капітал потрібно примножувати. «Гроші — до грошей.Таланти – до талантів»!
• Управління капіталом – управління талантами. Активний ресурс?
• Ситуації – рушійна сила необхідності формування резерву на управлінські позиції. Звідки копати?
• Командна гра: головний ініціатор і спонсор, ідейний нат­х­нен­ник, творець – координатор, реалізатор... Хто вони?
• Ресурси
• Подолання опору: хто кого?
• Мета і суть. Довжина «лави запасних». Головне, що всі однаково розуміли, що основне завдання це — резерв «під позицію». Формат і методи.
• Інструменти, або «що у нас в ящику?». Очищаємо «зерна від плевел» і «починаємо копати» з місця сформованих списків і заповнених анкет...»
• Результат – ідеальний?
• Те, що залишилося за кадром і продовження слідує...
Примножувати не можна закопувати: про таланти і формування управлінського кадрового резерву
Сесія 3
Олена Короленко
начальник департаменту по роботі з персоналом.
ПАТ «Українська автомобільна корпорація»
Питання для обговорення

•Хочете знати, як ваші колеги з інших компаній організували ефективне та цікаве електронне та дистанційне навчання співробітників без зайвих витрат, як оцінюють його реальні бізнес-результати?
• Хочете отримати нові ідеї?
Підготовка і навчання персоналу. Аналіз методик.
Симуляція-тренінг «Підкорення південного полюса» разом з клієнтами
Сесія 4
Маріанна Хоніна
Deputy MD у DEVELOR UKRAINE
Питання для обговорення

• Професійні та функціональні компетенції. Розробка, складності та особливості впровадження.
• Якість інструментів оцінки. Як відрізнити якісні інструменти від «виготовлених на коліні»?
• Як спрогнозувати неблагонадійну поведінку співробітника/кандидата на управлінські позиції або позиції з мат. відповідальністю?
• Як приймати зважені управлінські рішення за резуль­татами оцінки?
Оцінка персоналу як інструментарій для розвитку бізнесу
Сесія 5
Лана Сєркова
HR-эксперт з досвідом роботи HR-директором в рітейлінгових та торгово-виробничих компаніях
Питання для обговорення

• Хто відповідає за мотивацію співробітників, Керівник або HR?
• Три обличчя мотивації сьогоднішнього дня – автономія, належність, компетентність.
• «Ефект доміно» у мотивації персоналу.
• Робота з кейсами по розробці інструментів мотивації під певні робочі ситуації.
• П'ять переконань, які руйнують мотивацію на робочих місцях.
Мотивація, підвищення продуктивності та оцінка ефективності. Інструменти підвищення продуктивності персоналу
Сесія 6
Ірина Стегостенко
Сертифікований бізнес-тренер,бізнес-коуч EFCВласник «ТренерStudy», працює з Ravak Украина, BTL Украина, MDM Ukraine, Vodafone
Питання для обговорення

Чому інвестиції у навчання персоналу не дають очікуваних результатів. Що таке розвиток персоналу і які типові помилки роблять системні компанії.
• Рівні зрілості персоналу
• Модель розвитку компетентності 70:20:10
• Коучинг в розвитку персоналу
• Індивідуальні плани розвитку: функціональний та особистісний розвиток
Розвиток персоналу. Не тренінгом єдиним (модель 70:20:10, коучинг, індивідуальні плани розвитку)
Сесія 7
Наталія Колядко
організаційний коуч, сертифікована European Coaching Federation. Тренер-ментор Business Coaching School, Education&Training Champion at Nestle Business Services. 12 років досвіду у навчанні та розвитку персоналу українських та міжнародних компаній
Питання для обговорення

День 2

Сесія 1
HR-КУХНЯ.

Знаходимо кращих: смачні рецепти
(9 грудня, 10.00-12.30)
Ми приготували для вас найсмачніші та корисні
теми у сфері підбору та мотивації персоналу.
Перед учасниками виступлять провідні українські експерти.
Чому перестали працювати традиційні способи найму, і що змінилося в них за останній рік?

Які методики оцінки професійних компетенцій і мотивації кандидата. Як створювати чергу кваліфікованих
кандидатів на вакансії і як залучати спеціалістів, які роботу не шукають?

Як уникати «зниження планки», коли замість відбору потрібних співробітників
коригується мета вакансії?

Ви отримаєте дослідну інструкцію та знання щодо всіх питань пов'язаних з пошуком, підбором і мотивацією
персоналу для вирішення труднощів, з якими ви стикаєтеся в щоденній роботі

Шеф-повари сесії:
Виклики майбутнього для роботодавців і працівників. Огляд трендів людського капіталу в корпоративних умовах. Які зміни галузей країни і світу максимально впливатимуть на всі компанії в найближчі 3 роки?
Андрій Станченко
CEO NewRealGoal

Секрети пошуку рідкісних унікальних фахівців і кандидатів-інноваторів. Я впізнаю тебе по профілю, по репостах, лайках і коментарях. Стратегія рекрутингу в соц мережах
Олександра Гаран
Head of Recruitment and Adaptation Dentsu Aegis Network Ukraine - комунікаційна група, партнер одного з найбільших холдингів світу в області медіакомунікацій і маркетингових рішень. Згідно з рейтингом Всеукраїнської рекламної коаліції, Dentsu Aegis Network Ukraine займає 1-е місце серед медіагруп України

Як відшукати, підготувати та не втратити «своїх»?
Бондаренко Євгеній
Директор Академії ДТЕК

Зміцнення внутрішньокорпоративної політики компанії, впровадження змін. Соціальні мережі в роботі HR. Соціальні мережі – заходимо на територію ЦА, виконуємо її правила, надаємо те, що вона очікує
Ірина Тимощенко
Talents Service Director Dentsu Aegis Network Ukraine - комунікаційна група, партнер одного з найбільших холдингів світу в області медіакомунікацій і маркетингових рішень. Згідно з рейтингом Всеукраїнської рекламної коаліції, Dentsu Aegis Network Ukraine займає 1-е місце серед медіагруп України

Працюємо з соціальними мережами. Секрети роботи професійного рекрутера з соціальними мережами, тонкощі спілкування з потенційними кандидатами, інструменти пошуку кандидатів в Linkedin і Facebook
Дмитро Толмачов
Генеральний директор рекрутингової компанії WORLD STAFF

Бренд роботодавця — кому потрібніше? Роботодавець VS здобувач
Скорочення уваги до бренду роботодавця в кризу — наслідки і робота над помилками. Ситуація на ринку праці і вплив бренду роботодавця на HR-політики:
• що виграли ті, хто займався брендом роботодавця в кризу?
• що треба робити, щоб і своїх не упустити, і нових набрати?
• які переваги претендентів?
• чого не вистачає вашим співробітникам?
• 5 секретних цифр про ваших фахівців
Тетяна Пашкіна
Експерт-аналітик RABOTA.UA
Для Вас готуємо рецепти:
  • Зміна цінності рекрутменту для сучасного бізнесу;
  • Аналітика і тренди ринку рекрутменту;
  • Як визначити ефективне місце здобувача в команді. Прогноз її поведінки в корпоративному середовищі;
  • Елементи реклами та просування в підборі персоналу. Як залучити свого кандидата в комунікації з компанією?
  • Реферальні технології в HR (Знижуємо витрати на підбір і навчання, підвищуємо залученість, зміцнюємо HR-бренд);
  • Принципи TalentManagement при наймі та відборі співробітників;
  • Оцінка компетенцій кандидата: які компетенції – якими методами оцінюємо?
  • Аналітика в підборі (Воронка відбору (recruitmentfunnel або recruitmentpipeline) і ефективність реклами;
  • Соціальні мережі як ефективний інструмент оцінки кандидата на посаду. Як застосовувати конкретні дані?
  • Підривні інновації в найом, як можливість наймати фахівців на вимогу;
  • Вплив бренду роботодавця на вирішення завдань щодо залучення персоналу;
  • Секрети пошуку рідкісних унікальних фахівців і кандидатів-інноваторів;
  • Особливості та підходи до підбору та оцінки керівників середньої та вищої ланки
Сесія 2
Нові виклики для HR

(9 грудня, 13.00-15.00)

Експерт сесії:
Оксана Марусич
Сертифікований бізнес-тренер, сертифікований коуч (ICF), експерт з сервісу,запрошений спікер МІМ, KMBS, МІБ, HOTELIERO і ін. З досвідом роботи в сфері продажів 23 роки, розробки і впровадження стандартів 5 років,проведення тренінгів (понад 700 тренінгів)

Зміна поколінь у системі мотивації.
Теорія поколінь: нове модне захоплення в HR-менеджменті або реальнийпрактичний інструмент для HR-а? Ключові особливості поколінь BB, X, Y і Z. Що їх мотивує? Вплив поколінь на корпоративну культуру компанії
Теорія поколінь. Як навчитися розуміти один одного
Модернізована версія, адаптована під реалії українського соціуму.

У програмі: знайомство з теорією поколінь
• Як впливає на світогляд людини проміжок часу, в якийвін народився
• Як громадські, політичні, економічні, соціальні та технологічні зміни формуютьцінності людини
• Які якості притаманні людям різних епох

В результаті знайомства ви зрозумієте, як знаходити спільну мову і уникати конфліктів у спілкуванні.
Урочистий святковий фуршет, жива музика, спілкування з HR-експертами та колегами, серед запрошених зіркових гостей – фіналістка шоу «Голос країни» Аліна Башкіна
(18.00-22.00)
Вартість участі
Купити квиток

Партнери
(044) 507-2226, 568-5138 (вн. 373, 601, 600), seminar@mediapro.com.ua
З питань придбання квитків:
Тетяна Хоменко
(044) 507-2226 (вн. 615), marketing@mediapro.com.ua
Інформаційне партнерство:
Ольга Чугай
(044) 507-2227 (вн. 364), olga.chugay@mediapro.com.ua
З питань розміщення реклами:
Людмила Циганок
(044) 568-5138 (вн. 359), pr@mediapro.com.ua
Керівник проекту: